Stefanie Hecht
Abteilung Forschung und Projekte, seit 2024 bei der NASA.
Wie war dein Weg zur NASA GmbH?
Ich habe in Wernigerode Tourismusmanagement studiert und dann als Mitarbeiterin in der Touristinformation bei der Landesgartenschau Burg gearbeitet. In Magdeburg war ich als Sachbearbeiterin Haushalt und Verwaltung für das Dommuseum Ottonianum Magdeburg tätig.
Wofür bist Du bei der NASA GmbH zuständig?
Als Frontend-Entwicklerin bin ich für die Benutzeroberflächen INSA-App und die D-Ticket-App zuständig. Ich plane neue Funktionen oder Features und recherchiere zu diesen, erstelle Meldungen zur Kommunikation mit dem Kunden, innerhalb der INSA App, und unterstütze die Softwareentwickler bei der Umsetzung von Webviews. In meiner Abteilung bin ich hauptsächlich für die Testung der Apps zuständig und damit hauptverantwortlich für das App-Reporting. Ich versuche immer einen Blick auf die Rezessionen in den Stores zu haben und bin für die Storeanalyse zuständig. Durch meine vielfältigen Aufgaben habe ich auch immer einen guten Draht zur Marketingabteilung.
Was eint Deiner Meinung nach alle Mitarbeitenden der NASA GmbH?
Ich denke alle Mitarbeiter der NASA GmbH eint es, etwas „bewegen“ – verändern – zu wollen. Der/die eine möchte einen optimalen Fahrplan entwickeln, während der/die nächste an einem guten App-Erlebnis für den User arbeitet. Mir ist es z. B. wichtig, so viele Personen wie möglich von den Straßen auf die Gleise zu bewegen, um meinen Beitrag für eine grünere Mobilität zu leisten.
Wie sieht es bei der NASA GmbH mit der Gleichstellung der Geschlechter aus?
Aus meiner Sicht herrscht bei der NASA GmbH eine ausgewogene Geschlechtergleichstellung. Frauen werden durch verschiedene Fördermaßnahmen gezielt unterstützt; beispielsweise werden sie aktiv dazu ermutigt, sich auf höhere Positionen zu bewerben. Zudem gibt es eine Frauenrunde, in der alle Mitarbeiterinnen ihre Wünsche und Anliegen an die NASA GmbH besprechen und einbringen können. Dieser Ansatz zeigt, dass die NASA GmbH Maßnahmen ergreift, um Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv zu unterstützen und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gleichstellung der Geschlechter stärkt.